理由で迷ったら

有給休暇・会社を休む理由




基本的に、労働者が勤めている会社の規律で
『有給休暇を届け出る際には理由を書くこと』
と言う決まりがある会社が多いようですね。

ですが、実際はこのような規律があったとしても
労働基準法に従って、労働者には答える義務はないのです。

有給休暇とは、
『事前申請を行い、理由は言わなくても許可・承認不要で取得できる休暇』
･･･と、こういうことなのです。

実際、「有給の理由を言う事を拒否したら有給がもらえなかった」
「言いたくないのに、しつこく有給の理由を尋ねてきた」など
義務ではないのに、会社の中だけで決められた規律によって
嫌な思いをすることも多々あるようですね。

過去に、『有給の理由を聞いた上司をセクハラで訴えた』
と言う事件もあったくらいですから、
本当に嫌ならば、そう正直に言えばいいのです。


人によっては、有給の理由なのに
「風邪で･･･」「病気で･･･」と書く人もいるようです。

事前に申請するのに、風邪で･･･と言うのは、正直おかしな話ですよね。
それでも会社側にしてみれば、
理由がないよりはマシ、と言ったふうになるようですよ。